Trong chiến lược phát triển bền vững (ESG), SeABank không chỉ hướng tới các hoạt động cộng đồng bên ngoài mà còn chú trọng xây dựng văn hóa thiện nguyện từ bên trong. Đây chính là “sợi dây” bền vững kết nối hàng nghìn cán bộ nhân viên (CBNV) và tạo nên bản sắc riêng biệt của ngân hàng.
Từ trách nhiệm xã hội đến động lực chung của đội ngũ
Tại SeABank, tinh thần sẻ chia không chỉ dừng lại ở các quyết sách từ Ban lãnh đạo mà được nuôi dưỡng bền bỉ từ chính đội ngũ SeABankers. Khi trách nhiệm xã hội được chuyển hóa thành trải nghiệm thực tế, mỗi nhân viên không chỉ là người thụ hưởng văn hóa doanh nghiệp mà còn là chủ thể trực tiếp tạo ra giá trị cho cộng đồng.
Năm 2025 ghi dấu ấn với nhiều hoạt động xã hội thường niên đầy nhân văn:
- Xuân Yêu thương: Trao tặng quà, học bổng và hỗ trợ y tế cho những hoàn cảnh khó khăn tại nhiều địa phương.
- Tuần lễ công dân: Ngân hàng phân bổ gần 1 tỷ đồng cho toàn hệ thống để hỗ trợ người dân khắc phục hậu quả thiên tai, bão lũ và trao nhu yếu phẩm.
- Chăn ấm đầu đông: Trao tận tay hàng nghìn chiếc chăn, áo ấm cho người vô gia cư trong những đêm lạnh giá.
- Ocean Cleanup: Chiến dịch bảo vệ môi trường với sự tham gia của hàng trăm nhân viên tại 11 bãi biển trên cả nước, lan tỏa lối sống xanh thông qua việc thu gom rác thải và phát túi sinh học.
Hệ sinh thái bốn quỹ thiện nguyện nội sinh
Điểm đặc biệt trong mô hình quản trị của SeABank là việc duy trì bốn quỹ thiện nguyện với nguồn lực đóng góp tự nguyện từ hàng nghìn CBNV, tạo nên một hệ sinh thái thiện nguyện mang tính nội sinh:
- SeADreams (Ươm mầm ước mơ): Hỗ trợ giáo dục thông qua học bổng dài hạn cho học sinh nghèo.
- SeAGreen (Phát triển bền vững): Thúc đẩy các hoạt động bảo vệ môi trường.
- SeASmile (One Day One Smile): Hỗ trợ người nghèo, bệnh nhân và các nhóm yếu thế.
- SeALove (Quỹ bảo an): Điểm tựa nội bộ, hỗ trợ chính nhân viên và khách hàng gặp khó khăn đột xuất hoặc bị ảnh hưởng bởi thiên tai. Chỉ riêng năm qua, quỹ đã hỗ trợ 372 triệu đồng cho nhân viên chịu thiệt hại do bão lũ.
Hành trình một thập kỷ “SeABankers Vì trẻ thơ”
Chương trình “SeABankers Vì trẻ thơ” là minh chứng rõ nét nhất cho tính bền bỉ của văn hóa này. Khởi xướng từ năm 2015, sau 10 năm hành trình, chương trình đã đạt được những con số ấn tượng:
- Trao hơn 10.000 suất quà và hỗ trợ học tập cho hơn 5.000 trẻ em.
- Xây mới, sửa chữa và bổ sung trang thiết bị cho hơn 30 điểm trường vùng sâu, vùng xa.
- Toàn bộ kinh phí hơn 4,5 tỷ đồng đều đến từ sự đóng góp tự nguyện của hơn 5.400 CBNV.
Đặc biệt, sáng kiến “Nấu ăn cho em – buffet 0 đồng” đã chuyển dịch từ hình thức “trao tặng” sang “đồng hành”, khi các SeABankers trực tiếp vào bếp chuẩn bị bữa ăn cho học sinh vùng cao. Với những đóng góp bền bỉ, chương trình đã được vinh danh trong Top 3 Ngân hàng Tiêu biểu Vì Cộng đồng tại Bank Awards 2025.
Bồi đắp nội lực và niềm tự hào nghề nghiệp
Văn hóa thiện nguyện tại SeABank không diễn ra rời rạc mà trở thành một phần đời sống tinh thần của nhân viên. Những chuyến đi thực tế, những cái nắm tay chia sẻ đã nuôi dưỡng niềm tự hào và sự gắn bó tự nhiên giữa con người với tổ chức.
Thông qua việc trực tiếp tham gia vào các hoạt động ý nghĩa vượt ra ngoài phạm vi công việc thường ngày, mỗi SeABanker cảm thấy mình là một phần của những giá trị tốt đẹp. Đây chính là nền tảng giúp SeABank duy trì sự ổn định nội bộ và củng cố chiến lược phát triển dài hạn trong quá trình hội nhập quốc tế.
